继续与CSEA谈判

自3月23日以来，十大菠菜导航网址和加州学校雇员协会一直在就后续的集体谈判协议进行谈判, 2020. 在此期间，谈判小组在17个不同场合举行了超过98个小时的会议. 这是正在进行的对话的结果, 已经就合同的20个部分达成了初步协议.

有争议的关键提案是工资. 学区提出了与长滩教师协会（Teachers Association of 长滩）和管理人员相同的加薪建议. 该地区提出了一个公平和有竞争力的建议，其中包括2019-20和2020-21年度的按时追溯加薪总额为3%，以及2020-21年度的一次性计划外加薪2%. CSEA要求的加薪幅度要高得多，2019- 2020年的加薪幅度为3%，2020-21年的加薪幅度为4%. 虽然该区认识到CSEA在这些困难时期的重大贡献, 如果该区要在未来保持财政偿付能力，就不能负责任地同意这一提议.

该地区的报价是有竞争力的，在许多情况下明显高于大多数其他地区所提供的报价. 包括目前的按期薪水, 自2013-14年以来，该地区已将员工工资提高了21%. 除了这些按期加薪, 员工们总共获得了5%的计划外加薪，包括目前2%的计划外加薪. 

非正式僵局调解

10月. 13, 在经CSEA和本地区批准的加利福尼亚州调解服务调解员的指导下, 各方参加了僵局调解，努力解决悬而未决的问题. 遗憾的是，该地区与CSEA未能达成一致. 结果是, 国家调解人建议各方进入僵局的下一步，即调查事实，以解决他们的分歧.

实地调查

CSEA和该地区已同意提交一份联合请求，要求进行事实调查. 事实调查是一个由公共雇员关系委员会（PERB）监督的过程，在双方陷入僵局并且在最初的调解阶段无法达成协议时实施. 

在实地调查, CSEA和地区将向一个三人小组提交有关其立场的证据，该小组由双方各选派一人，主席由PERB选派或由CSEA和地区联合选派. 该小组负责协调提交相关证据，并根据《十大菠菜导航网址》中概述的标准发布调查结果和建议.

调查小组可能会在1月份的某个时候召开会议. 然而，该委员会可能会设定更早的日期. 一旦确定了时间表，就会向员工发布最新情况.